《带一本书会用人》┊夏在伦[.PDF]

梦想起飞

1、华语界首部管理学与佛、道、儒智慧相融合的书。媲美曾仕强《易经中的智慧》。
　　从佛、道、儒中学习先进的管理智慧。道家思想在于思辨，佛家思想在于修心，儒家思想在于修身，三者合一，用到企业管理中，便能真正形成属于自己的、独具特色的中国式管理科学。
　　2、逐层细述道家“管人”、佛家“安人”、儒家“用人”的中国式管理之道。
　　领导方向决定成功方向，一流管理塑造一流企业。启用“太极”式管理学，“内敛”式用人学，“慈悲”式安人学，三者合一，管一流的公司，带最好的员工。

内容介绍

　　领导方向决定成功方向，一流管理塑造一流企业，启用“太极”式管理学，“内敛”式用人学，“慈悲”式安人学，三者合一，管一流的公司，带最好的员工！
　　管人之道，道家之“道”
　　韩非子：“圣人见微以知萌，见端以知末。故见象箸而怖，知天下不足也。”
　　现代管理启示录：高明的领导能从细节着手，见一叶而知秋，从而从宏观上保证企业发展的良好状态。反之，如果一个领导不能从细节之中发现问题，那么企业很可能会出现意想不到的问题。
　　安人之学，佛家之“学”
　　佛曰：“精进使人心不死，放逸使人如行尸走肉。”
　　现代管理启示录：安人之道，实为安心之道；留住人才，就是留住人才的心，为我所用。如果企业中管理者对任何事均要亲力亲为，可是其又非全才，怎么能够事无巨细，考虑周详呢？而那些深谙用人之理，用人不疑的领导，反而能以逸待劳，乐得自在。
　　用人之理，儒家之“理”
　　老子：“上善若水，厚德载物，海纳百川，有容乃大。”
　　现代管理启示录：这是企业管理者需具备的心理素质。有了宽容的心，无私的心，当面对困境时，自然也就从容万分。



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目录:


前言
上编 管人之道，道家之“道”
第一章 处无为之事，行不言之教
1.能见小，才是真高明
2.谁是注定被制度淘汰的人
3.为什么他没有缺点
4.收买人心，不需要投资
第二章 无为无不为
1.不做越俎代庖的事
2.让下属舒心，你也舒心
3.做人不“闹”，管理可“笑”
4.学会放弃权力
5.没有不能用的人
第三章 德、刑二柄，宽严相济
1.一张一弛，才是文武之道